Formation à la non discrimination à l'embauche

• Cadre légal et réglementaire

15. Définition de la discrimination à l'embauche en droit du travail,
15. Lois et réglementations en vigueur,
15. Les 25 critères de discrimination reconnus par la loi,
15. Identifier les risques et sanctions encourus (Article 225-1 du Code Pénal).

• Identification des pratiques discriminatoires

15. Comprendre les différents types de discrimination (directe, indirecte, systémique)
15. Prévenir les pratiques discriminatoires à chaque étape du processus de recrutement
    • Dans la rédaction des offres d'emploi,
    • Lors de la présélection et du tri des CV,
    • Pendant les entretiens d'embauche,
    • Dans l'utilisation des tests et outils de sélection.
15. Stéréotypes et biais inconscients dans le recrutement

• Les bonnes pratiques à chaque étape du recrutement

15. Rédaction d'offres d'emploi inclusives : les points de vigilance,
15. Techniques d'entretien objectives et grilles d'évaluation basées sur les compétences,
15. Objectiver les critères de sélection,
15. Diversification des canaux de recrutement.

Mettre en place et diffuser une culture d'entreprise inclusive.